30 Aralık 2012 Pazar

sıradışılaştıramadıklarımızdanmısınız

"Sıra dışı insanları analiz etmek , başarı insanları analiz etmektir."







 İnsanlar 3 'e ayrılırlar
  1. Normal
  2. Sıradışı
  3. Anormal


Eğer sıra dışı bir insan kendine dikkat etmezse , anormal insan olur. Bu toplumda iyi karşılanmayan bir kişilik tipidir.


Sıra dışı insanların ortak 10 özelliği ;
  1. Amaç
  2. İnanç
  3. Kendi kendine telkin edebilme
  4. Özelleşmiş bilgi
  5. Hayal gücü
  6. Düzenli planlama
  7. Karar alma
  8. Kararlılık
  9. Beyin gücü
  10. Bilinçaltı


Ceo Günlükleri


25 Aralık 2012 Salı

Oktay Tilkili 2019 Yılında CEO Olacak Mı?



Bu soruyu cevaplayan 45 kişiden 32 kişi evet cevabını verdi. 8 kişi hayır derken , 7 kişi de soruya cevap olarak bilmiyorum dedi.

Her 10 kişiden 7 'si Oktay Tilkili 'nin 2019 yılında başarılı bir CEO olacağına inanıyor.


Oktay Tilkili Kimdir ?


1987 Yılında Bursa'da doğdu. İlkokulu İstanbul Tuzla ve Kocaeli Gebze'de , ortaokulu Bursa Orhangazi'de bitirdi.

LGS sınavında başarılı olarak , Bursa Orhangazi Öğretmen Eyüp Topçu Anadolu Lisesine girdi.

Bir kaç sene sonra ailevi nedenlerden dolayı Bursa'dan İstanbul'a gelip liseyi İstanbul 'da bitirdi.

2005 yılında 24. ve son tercihi olan  Süleyman Demirel Üniversitesi  Uluborlu Selahattin Karasoy MYO 'na giriş yaptı.




Moleküler biyoloji ve genetik yada bilgisayar üzerine çalışmayı istiyordu.2007 yılında S.Demirel Üniversitesi Bilgisayar Teknolojileri ve Programlama bölümünden  mezun oldu. İki senelik süreçte, kendini bilgisayar yazılımı konusunda geliştirdi.

Mezun olduğunda CV'sini hazırladı ve iş başvuruları yaptı. Ertesi gün bir bilgisayar eğitim merkezi ile iş görüşmesine gitti ve bilgisayar eğitmeni olarak işe alındı. Bu eğitim merkezinde MS Office , Web tasarım , Web yazılım ve Donanım - Network eğitimleri verdi.



Lokomotif Ajans

Kendi şirketini kurma hayalini 2008 yılında 20 yaşındayken gerçekleştirdi. Bir gece tüm fikirlerini uygulamak üzere Lokomotif Ajans'ı ortağı ile beraber kurdu.

Lokomotif Ajans deneyimi ile bir çok tecrübe edindi. Web ve Grafik üzerine yaptıkları işler ile kısa vadede güzel işler yapan iki genç girişimcinin belini patlak veren ekonomik kriz büktü ve Lokomotif Ajans'ı ortağına devir ederek ayrıldı.

Lisans eğitime kaldığı yerden Anadolu Üniversitesi İşletme bölümünde devam etti. Lokomotif Ajans sonrasında ki süreçte ; freelance olarak eğitmenlik ve web tasarım & yazılım işleri yürüttü.


Sütaş

Sabit bir işe girme kararı almadan proje bazlı olarak dört günlük sütaş'da yoğurt tanıtımı görevi yaptı. Hipermarketlerin buz gibi reyonları arasında , Sütaş 'ın yoğurtlarının tanıtımı için ; Bolu'lu Hasan Usta Aşcı kıyafeti giyerek , yoğurt sattı.

Sıcak satıştan aldığı keyif sonrasında , en iyi bildiği işin bilgisayar olduğunu ve bilgisayarın satışı dışında her iş kolunda çalıştığını fark etti. Satış danışmanı olarak bilgisayar şirketlerine başvuru yaptı. Satışı öğrenmek ve satışta kariyer yapmak istiyordu. Lokomotif Ajans deneyiminin başarısız olmasının sebeplerinden biri de satış yapamıyor olmasıydı.

Casper

Kariyer.net'den başvurduğu ilanlardan birisi Casper Bilgisayar Sistemleri A.Ş'de Satış Danışmanlığı pozisyonuydu ve 2009 yılı mayıs ayında bu işe başladı.

Bimeks ve Vatan mağazalarında Casper Bilgisayar adına bir yıl süre ile satış yaptı. Her satışı yeni bir serüven olarak gördüğü için bir yılın nasıl geçtiğini anlayamadı.

2010 haziran ayında Casper Bilgisayar 'da Bölge Satış Supervisör'ü olarak terfi etti. Satıştan , ekip liderliğine geçti ve profesyonel yöneticiliğe ilk adımını attı.

Entelektüel , idealist , yenilikçi ve gelişime açık olması ile aslan burcu özelliklerinin harman olmasıyla ekibi ile satış rekorlarına imza attı. Kendisinden daha zeki ekip arkadaşlarını kadrosuna katarak daha da güçlendi. İstanbul ve Karadeniz başta olmak üzere , Doğu Anadolu ve Trakya  gibi bir çok bölgenin satış sorumluluğunu yürüttü.

Ekip Lideri olarak çalışırken benimsediği fikirler ;

" Birinci sınıf yönetici , birinci sınıf ekip arkadaşı ile çalışır . İkinci sınıf yönetici , üçüncü sınıf ekip arkadaşı ile çalışır "

" Başarı , bir varış noktası değil , yolculuğun ta kendisidir "

Bu iki yıllık süreçte kendi kişisel gelişimi adına çok şey öğrendiğini dile getiren Oktay'a ekip arkadaşları tarafından aşağıda ki ödül verildi.

Bu ödülde yazan şu yazıdan çok etkilenmiştir.

" Hayatın bizlere sunduğu en büyük ödül buna değecek kişi ile çok çalışma fırsatıdır "

Bu hediyede ki yazıyı hayatı boyunca unutmayacağını sık sık dile getirir.



İki yıl sonunda bu görevinden de farklı bir göreve atanarak Casper Bilgisayar'da Account Manager pozisyonunda çalışmaya başlamıştır.


GYTE

Oktay Tilkili , Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü'nde İşletme MBA öğrenimi görmektedir. Proje konusu olarak Satışta İkna ve İkna psikolojisini seçmiştir. Bu proje üzerinde çalışmalarına devam etmektedir.


Kişisel Gelişim


Kişisel gelişime her zaman önem vermiştir. Seminer , eğitimler ve kitaplar ile sürekli olarak kendine yeni bilgiler katmaktadır.

Fikirlerinden etkilendiği kişiler ile yüz yüze yada mail ortamında tanışmış ve iletişim kurmuştur.

Etkilendiği İsimler & Mentorlar  ; Timur Tiryaki , Ömer Ekinci , Baybars Altuntaş , Erdal Demirkıran , Erdal Atabek , Kevin Hogan , Joe Vitale , Joe Navarro , Stephan Covey , Woody Allen , Tony Buzan , İlhan Ürkmez , Riccon İlhan Doğan , Tayfun Bırakoğlu , Cemal Zehir , Ercan Ergün , Hasan Başusta , Okan Bayülgen ve direktörü Cenk Altuntaş 'dır.


TURKCEO- Genç CEO Adayları Platformu - GCAP

Geleceğin liderlerini kendi aramızdan çıkarmak. Platformumuz içerisinden büyük kurum ve kuruluşlara liderler yetiştirmek. CEO’ların bizim aramızdan yetenek avı yapmasını sağlamak. Sektörün büyük oyuncularına iş gücü yetiştirmek. Tüm büyük oyuncuların fikir danıştığı bir kurum olmak.

www.turkceo.org

Oktay Tilkili - GCAP 'nin kurucusudur. Proje henüz tamamlanmamıştır.




25.12.2012
İstanbul - Ümraniye


9 Aralık 2012 Pazar

Öz Gelecek Kuramı

İnsan ömrü su gibi akıp geçiyor. Tempus Fugit  (zaman geçer)  hiç kimseyi beklemez. Özetle bu durumu bize net bir şekilde açıklıyor.


Zaman yaşadığımız an içerisinde akmıyormuş gibi dururken , haftalar , aylar ve seneler nasıl olurda bir biri ardına geçiyor ?


 

Görelelik kuramı hakkında az çok herkesin bir bilgisi vardır. Albet Einstein , görelelik kuramını açıklarken bizim anlayabileceğimiz şekilde şu cümle ile ifade etmiştir.

"Güzel bir kızla geçirdiğiniz bir kaç saat bir an gibi, kızgın bir sobanın üzerinde oturduğunuz 1 saniye ise saatler kadar sürüyormuş gibi gelir insanlara "

İşte görelelik kuramı tam olarak budur.

"Cisimler hızlandıkça zaman cisim için daha yavaş akmaya başlayacaktır, ışık hızına ulaşıldığında zaman durmalıdır."

Demek ki insanoğlu hızlandıkça , daha çok yol kat ettikçe zaman onun için daha yavaş akacaktır. Ancak bekleyen bir insan için , zaman daha hızlı geçecek ve birden bire ömrü tamamlanmış olacak. Ne olduğunu anlamadan son kullanma tarihine erişecektir.

Bir insan ömrü ortalama olarak 70 yıl.  Ne yapmak istiyorsak bu 70 yıl içerisinde yapmamız gerekiyor. Yaşadığımız dünya düzeni , insanı sürekli farklı koşuşturmacalar içerisine çektiğinden dolayı biz bu ömrü nasıl tamamladığımızı anlamadan bitiveriyoruz.

Yaşadığımız her anı , bilinçli bir şekilde değerlendirmemiz gerektiğine inanan biriyim. Bu sebeple her yaşadığımız olayın , bize kattığı bir değer olduğunu düşünüyorum.

Biz dünyaya geldiysek ve ortalama 70 sene yaşayacaksak bunun bir anlamı olmalı. İşte bu yaradılış amacımızın ne olduğunu araştırmalıyız. Bulabilirsek ne mutlu bize ..

Nacizane olarak kendim için planladığım , örnek temsil edecek , basit bir öz gelecek planım aşağıda yer almaktadır.

Bu planı 2011 yılında yazdığımda , henüz hiç birini gerçekleştirmemiştim.  Şimdi baktığımda ise üstü çizili olan maddeleri başardığımı ve yoluma devam ettiğimi görmekteyim.

Herkesin bu tarz bir öz gelecek haritası olması gerektiğine inanmaktayım. Yeni nesil IK yöneticileri bu tarz öz gelecekten bahseden adayları çok severler. Bir çok aday , henüz öz geçmişlerini doğru düzgün anlatamıyor. Bu durum da öz geleceğe sahip olan kişiler , her zaman bir adım önde oluyorlar.

Bu listeye benzer bir liste hazırlayıp , başardığınız adımların üzerini çizdikçe daha çok feyz alacak ve belki önümüzde ki on yıl değil yirmi yılı böyle planlayıp , başaracaksınız

Kim bilir ?


2012 GYTE’de Yüksek Lisans İşletme MBA Programına Başlamak ve Başarı İle devam etmek.
2012  İngilizce’de Advance Düzeyde Konuşmak ve Yazmak. ( Şuan Upper İntermediate )
2012 Casper’da Bölge Sorumluluğu Misyonumu Tamamlayıp Account Manager Olmak.
2013 Yüksek Lisans Programımı Tamamlayıp Başarılı Bir Proje Hazırlamak. Projeyi Hayata Geçirmek ( Satış-Pazarlama).
2013 Bir Yabancı Dil Daha Öğrenmek ( Rusça )
2014 Sürdürülebilir Başarı , Liderlik , Yaratıcı Satış ve Pazarlama Üzerine Kitaplar Yazmak ve Yayınlamak.
2014 Öğrencilere Sürdürülebilir Başarı, Liderlik , Yaratıcı Satış ve Pazarlama Üzerine Seminerler Düzenlemek.
2015 Casper Bilgisayar Türkiye Satış Müdürü Olmak.
2015 Doktora Yapmak. (e-ticaret) ( Yeditepe Üniv.)
2017 Casper Bilgisayar’da Uluslararası ve Türkiye Satış Müdürü Olmak
2019 Casper Bilgisayar’da CEO Olmak.
2020 Başarılı Olmak İsteyen İnsanlara Seminerler Düzenlemek Ve Başarı Yeteneğini Kazandırmak.
2021 Geleceğin Liderlerini Yetiştirmek.
2022 Uluslararası Düzeyde Başarılı Olmak İsteyen Tüm İnsanlara Başarı , Liderlik , Satış ve Pazarlamayı Anlatmak



Oktay Tilkili

Tuzla-İstanbul

01.12.2012




 
 

Beyn-el Milel

"Başarı bir varış noktası değil, yolculuğun ta kendisidir."

İnsanlar başarılarını, o başarıyı elde edebilme yolunda yaşadıkları başarısızlık tecrübelerinin ardından yakalamışlardır. Kendilerini yanlışlayan olaylara karşı, dik durabilen insanlar bu başarıya vakıf olurlar. Başarıyı elde etmek için, önce içsel engelleri ortadan kaldırmak gerekmektedir. Yenilgi fikri ile inanç büyüklüğü arasında ters orantı vardır.



Başarı için doğru strateji şarttır. Mevcut durumun analizinin yapılması, tabanına bir felsefe yerleştirilmesi, strateji uygulayabilmek için gerekli adımların başında gelir. Başarıya ulaşmak için doğru stratejinin, doğru yerde ve doğru zamanda uygulanması gerekmektedir.

Strateji kelime anlamıyla  sevk etme, yöneltme, gönderme, götürme ve gütme demektir. Çok yönlü amaçlara ulaşmak üzere kaynakların üstüne önemle gitmek ve harekete geçmek için yapılmış genel programlardır.

"Nereye gideceğini bilen insana tüm dünya yol verir " Çünkü bir hedefi ve bu hedefi başarmak için bir stratejisi vardır. Başarı işte bu bileşenlerin bir arada bulunmasından doğar. Kişisel gelişim ve kişisel başarı da aynı dinamikler üzerine kurulmuştur. Tabanlarında yatan felsefe hep aynıdır.

Ad astra , per aspera” - umutla yıldızlara - zorluklara rağmen hedefe ulaşmayı kısaca özetler. Yıldızlar, hedefler bazen ulaşılmaz gibi gözükebilir. Çünkü hedefe giden yol, engeller ile doludur. Çoğu zaman, geriye dönmek ya da hiç yola koyulmamak, daha cazip gözükebilir. Ancak böyle zor şartlar altında elde edildiğinde, gerçek bir başarı öyküsü ortaya çıkmaktadır. Bu başarıya imza atan kahramanlar da kendilerini gerçekleştirmiş olurlar. Kişisel gelişimlerine de bu yolda öğrendikleri deneyimleri dâhil ederek, sırada ki başarı hikâyelerini yazmak için daha donanımlı olurlar.

Kişisel başarı için,  kişisel gelişim ve kişisel doğru strateji uygulamamız şart. Başarılı insanların hayatlarına göz attığımızda bu mutlak doğruların yer aldığını görebilmemiz mümkündür. Kişisel stratejimizi uygulayabilmek için, geleceğe dair belirlenmiş bir takım planlama yapmamız gerekmektedir. Bu fütürizm ( gelecekçilik) konusuna girmektedir. Fütürizm ‘de daha ileri vadeli planlar yapılır. Kişisel hedefler koyarken bu kadar ileri tarihli hedefler yerine daha kısa vadeli hedefler koymak, odaklanmayı kolaylaştırır.

Gelecekte kendinizi nerede görmek istersiniz? Beş yıl sonra hangi pozisyonda olacaksınız? On yıl sonra ki hedefiniz nedir? İşte bu tarz soruların cevaplarını birden olmasa da yavaş yavaş verebiliyor olmamız gerekiyor. Üniversiteyi bitirmek üzere olan bir öğrenciye bu soruyu yönelttiğimiz de henüz karar vermedim dememeli. Kararını çoktan vermiş olması ve üniversite eğitimini o karar doğrultusunda yönlendirmesi gerekmekteydi. Bu tabi ki istisnai bir durum olabilir. Tüm üniversite öğrencisi arkadaşlarımız bu şekilde bilinçsiz olarak okulunu bitirmiyorlar. Ancak bu bilinç düzeyini daha da yukarılara çekmek, üniversite değil lise düzeyine indirgiyor olmamız, başarıyı ve başarılı gençlerin sayısını arttıracaktır.

İlk yapmamız gereken, önümüz de çarşaf gibi uzanan ilk on yılın planını yapmak. Bu planı yaparken gerçekçi olduğumuz kadar ön görü ve hayallerimize de yer vermeliyiz. Bir formül olarak değerlendirecek olursak ; %40 hayallerimizi, %30 öngörülerimizi , %30 mevcut durumuzu göz önüne almalıyız. Yapmış olduğumuz bu planı, sesli olarak sürekli tekrar edip, çevremizdeki insanlar ile paylaşmalıyız. Evrene yaydığımız bu mesajlar, ileride olmasını istediğimiz hayallerin gerçekleşmesi için bize yardımcı olacaktır. Anlattığınız ve inandırdığınız her insan, hayallerinize yaklaştığınızın bir kanıtıdır.

Her insan bir beyaz kâğıttır aslında, katlanabilirlik durumuna göre ya uçak olur uçarlar, ya da bir beyaz kâğıt olarak kalırlar.

Sizde bir uçak olup uçmak ister miydiniz?

Oktay Tilkili
Tuzla – İstanbul
09.12.2012

 

 

 

 

8 Aralık 2012 Cumartesi

üç lejyoner

#kulaklar
#entelektüel
#zeka
#on senede bir
#hitabet
#mantık
#liderlik
#öğrenme çevikliği
#yetenek
#uzun boylu sevgili




40+    Okan Bayülgen (48)




30+    Cem Yılmaz (39)





20+     Oktay Tilkili (25)



 
10+     ?

26 Kasım 2012 Pazartesi

türkiye on iki yıldızını seçiyor

benim gönlüm sarhoştur yıldızların altında ..

İstanbul Ticaret Üniversite'si Eminönü kampüsünde saat yarımda tatlı bir telaş , eğlenceli bir koşuşturma içindey-dik.

ömer ekinci ülkesi için 288 yıldız adayını eleyip 12 tanesini seçmişti.

eminim ki salonda kimse on iki yıldızın arasına giremedi diye üzülmedi .. hepsi kardeş olmuşlardı ..

sanki aynı köyde doğmuşlardı.

***

on iki yıldız
on iki pırıl pırıl genç
birisi 16 diğeri 20 yaşında
on iki ayrı dünya
on iki ayrı ada
on
iki

**

kanal 7 spikerimiz erhan çelik konuşmasına başladı kendine has uslubu , samimi tavrı ile..

kendisine spiker denmesinden hoşlanmıyor  , muhabirim ben muhabirim diyor.

aynı zamanda bir erkek evlat sahibi

velhasıl kelam , baba adam erhan bey , adam gibi adam ...

kendisi ile daha ileri de farklı projelerde beraber olmak isterim.



***


sizi yanlışlayan olaylara karşı dik durabilmek çok önemlidir dedi  uğur yasin asal.

ve ekledi ,

mevcudun analizini yapıp , sonra tabanına felsefe oturtabilirseniz , stratejiyi uygulayabilmek için gerekli adımları atmış olursunuz .


" Nereye gideceğini bilen insana tüm dünya yol verir "

" Bilgi ve iletişime egemen olan , dünyaya egemen olur "

onun sunumundan aklımda kalanlar , iyi ki de kalmışlar ...


uğur yasin asal , JCI ( genç liderler ve girişimciler derneği ) şubesinde görev yapıyor.


kendisine sunumu ve bize kattıkları için çok teşekkür ediyorum.


***

herkes bir beyaz kağıttır , katlanabilirlik oranına göre ya uçarsın , uçak olur .. ya da ..

ömer ekinci , bizi aldı çocukluğumuza kadar götürdü ..

sonra 12 madde saydı

en güzeli ,  7. maddeydi ;

seçilmiş insan olmayabilirsin ancak seçilmiş gibi davranmanı kim engelleyebilir ?

Ömer Ekinci , süpersin.

**


fütürizm
fütüristler
genç fütüristler
kim bunlar?
biz fütürist miyiz?
nasıl olabiliriz?
belgesi nerede verilir? =)


Türkiye'de çok az kişi planlı yaşıyor
Ben 10 yıllık planlar yapıyorum
Bu adamlar 50 yıllık planlar yapıyorlar
Dile kolay yarım asır.


karşısına çıkan tüm krizleri , fırsata dönüştürmüş bir büyüğümüz , murat şahin.

shuttle 'cı başı ..



sunumundan bir kaç alıntı ;


"2025 yılında en çok enerjiyi tüketen yerler , konutlar olacak."

eğer gerçekten bir girişimciyseniz , şu üç konu üzerinde çalışın dedi kendisi ..


1- yaşlanan nüfus - dünya yaşlanıyor
2- wi-fi
3- elektrikli otomobil


en çok istediğim şey gerçekleşecekmiş -

sahiplik kavramından değiştirme dükkanlarına geçiş.

çok sevindim.

iyi ki tanıdık seni murat şahin

biliyoruz ki


taksiciler sizi sevmiyor
havalimanları sizi sevmiyor
onlar sizi sevmiyor
bunlar sizi sevmiyor

ama girişimci gençler sizi çok sevdi.

************

herkes Z kuşağını tavlama peşinde

biz Y kuşağı kaybolduk gittik yani
duygusal sermaya kitabı yazarı Mehmet Bey , Antalya'dan kalkıp , bize bilgi aktarmak için sunuma gelmişti.

AGT şirketinin sahibi.


iş hayatını evliliğe benzetiyor , kendisine eş ve müşteri nasıl kaybedilir kitabını sordum , okudum dedi. çok beğenmişti. kapağını bile ..


insan fabrikada da insan , dışarıda da insan

insan sosyal bir varlıktır felsefesini benimsemiş bir iş veren..


Mehmet Bey , sizi de iyi ki tanıdık

ayağınıza sağlık  , umarım gelecekte beraber çalışırız , tabi şartlar uygun olursa :)

***

ve mentorum timur tiryaki

anormal - normal - sıradışı

bu üçü hakkında farkı bize detaylı olarak anlattı

ben sıradışı birisi olduğumu öğrendim.

kendisi de sıradışı bir insan


timur tiryaki nerede , ömer ekinci nerede  , ben orada gibi oldu ama , bu adamlarda hayat var.

ucundan biraz yakalarsanız , size de bulaşır

takip etmeye , izlemeye devam.


****

ve on iki yıldız ;

gözleri parlıyordu hepsinin sahnede ,

bir de projelere başlasınlar ,

hepsi birer lider

başarılarınızın devamını diliyorum.

her zaman  yanınızdayım

***

CEO günlükleri

23 Kasım 2012 Cuma

bilkent cyberpark'ta umuda yolculuk !

her şey bir fikir ile başladı ..

kalktım bir gece yarısı otobüsüne atladım ve Ankara'ya gittim.

Bilkent Üniversitesi , Cyberpark ofislerinde e-tohum toplantısı yapılacaktı.

Bilkent Üniversitesi , Türkiye'nin en modern ve en kaliteli üniversiteleri arasında yer alıyor. Cyber park 'ta gayet modern bir ofis .Ankara'ya gitmeyen ancak  İTÜ arı bloklarını bilenler var ise , aynı onlar gibi ..

e-tohum ekibi  , başta burak hocam olmak üzere  , tam kadro oradaydı ve tabi ki genç girişimciler de ..

projesini ve hayallerini alan , e-tohum ankara kampının yolunu tutmuştu o gün ..

öğlene kadar , atı alıp Üsküdar'ı geçenler sunum yaptı , biz de dinledik ..

kimler mi vardı ?

  • nokta medya
  • ttgv
  • pixo fun
  • beriltech

tüm başarılmış ve başarılmamış projelerden bahsedildi..


en çok beğendiğim sunumlar ;

ttgv , pixo fun  ve beriltech 'in sunumlarıydı.


ergun güvenç

değerli bilgilerini bizim ile paylaştı , sigara molasında tekrar karşılaştık ..

pixo fun CEO'su ..

başarılı insan.

***
ve devrim demirel

***

soğuk bir kasım akşamıydı , tozlu raflar arasında kendimi kaybetmiştim yine ..

iş hayatının o soluk benizli yorgunluğundan bir parça da olsa kurtulmuştum , penguen kitap evinde ..

koyu kahverengi , şık , ahşap , büyük raflar arasında güzel bir kitap buldum.

"network marketing liderlik sanatı" yazarı şenol zehir

bu kitabı aldım ve son paramı harcadım ..

tam çıkarken gözüm , turuncu kapaklı bir kitaba takıldı ..

içimden bir ses  - hayır !  - bakma !  - paran yok alamazsın ! diyordu.

kapıdan tam çıkıyorken vaz geçip , kitabın fotoğrafını çektim ve twitter 'da paylaştım.

" bu kitabı bana kim hediye eder " gibisinden bir tweet attım.

***

işte o kaldıraç etkisi kitabının yazarlarından birisi devrim demirel

bana o bahsi geçen , turuncu kitabı Bilkent cyberpark ankara e-tohum toplantısında imzalı olarak hediye etti.

çok mutlu oldum.

kendisine çok teşekkür ederim.

***


hayallerini yanında getirenler , hayallerine bir adım daha yaklaştılar.

sırada ki e-tohum toplantısını , dört gözle bekliyoruz.



Ceo Günlükleri

11 Kasım 2012 Pazar

F.A.T.İ.H

Bu proje çok can yakar !


Fırsatları
Artırma ve
Teknolojiyi
İyileştirme
Hareketi


Apple , Google  ve Microsoft gibi dünya devlerinin yakından takip ettiği Fatih Projesi'nde ilk 49 bin adetlik tablet ihalesi yapıldı.

***


Bu proje tam bir kapalı kutu ..

Tüm üretici firmalar fiyat odaklı yaklaşırsa sonuç ne olacak biz de izleyip göreceğiz.

Bazı firmalar kar yapmayacağı bir işe kalkışmak istemez. İhaleye girmeyenlerin nedenleri haklı olabilir.

Vestel'in teklifinden biraz bahsetmek istiyorum ;

Altı adet yerli firmamızın katıldığı bu ihalede Vestel bir tablet , yazılım, ilave klavye ve kılıfın da içerisinde bulunduğu bir paketi 380 TL'den teklif etti.


Çok rekabetçi bir fiyat , tabletin özellikleri yer almasa da 380 TL  bu paket için iddialı ..


***

Peki bu projede bugüne kadar neler yapıldı ?

Proje kapsamında bu güne kadar ;

3657 okula 85000 akıllı tahta ve 12000 adet tablet dağıtıldı.

Bunun 4000 adeti General Mobile , 8000 adeti ise Samsung tarafından sağlandı.


***

Bu ihale ile ilgilendiğini söyleyen ancak katılmayan başlıca şirketler ;

Arçelik , Netaş , Exper ve Casper.



CEO Günlükleri

9 Kasım 2012 Cuma

bildiğiniz her şeyi unutun !



Windows 8 ile birlikte ; "bildiğiniz her şeyi unutun "

Çünkü artık bildikleriniz sizi kurtarmayacak ..

Yeniden öğrenmeye başlayacaksınız ..

Unutmayın ki alışkanlıklar bu öğrenim sürenizi uzatacaktır.

Size tek tavsiyem ; " erken kalkan , yol alır "

Ne kadar erken Windows 7 den Windows 8'e geçerseniz o kadar başarılı olacaksınız.

Kullandıkça çok rahat öğreneceksiniz.

Not: italik cümleler reklam içeriklidir.

Bugünden itibaren gidip kendinize bir Windows 8 'li bir casper edinin ve kullanmaya başlayın.
Yeni Casper Nirvana Notebook ve Ultrabook'ları ile Windows 8 keyfini doya doya yaşayacaksınız.


****

Bugün Windows 8 ile baş başa kaldığım ilk gün.

Ama son olmayacak.

CEO Günlükleri - 09.11.2012

7 Kasım 2012 Çarşamba

CEO günlükleri

pazartesi sabahları toplantı yaparız.

haftayı planlar , hedeflerimizi belirleriz.

ve tabiki leziz kahvaltı ile beraber...

**


bu hafta sarıyer böreği ve isviçre çikolatasını afiyetle yedik :)

**

pazartesi günü mideden dolayı hastanede noktaladım. kan testi , idrar testi , serum , hemogram derken içim dışıma çıktı ..

sonuç : mide pert :)

***

ceo günlükleri




bu çooooook "uzun hikaye"

Bu Bulgar Ali'nin hikayesidir.


***

Ali mert ve eşitliği benimseyen bir çocuktur. Gençlik aşkını ailesinin rızası ile alamayınca kaçırır ve hikaye burada başlar. Hayatı sevdiği kadın ile beraber tren istasyonlarında geçer.


Bir de oğulları olur , Mustafa ...

Lakabı sosyalisttir Ali'nin. Haksızlığa katlanamayan bir kişiliği vardır. Zaman , doğru söyleyenin dokuz köyden kovulduğu zamanlardır. 1940-1970 arası işte bilirsiniz..

Biraz daktilo bilir biraz da katiplik .. Üçgün orada beşgün burada , yaşamaktadır.

***

Ali'nin hikayesi bu , ben anlatmak istedim ama dedik ya başta bu çoooook "uzun hikaye "

devamını siz de gidip sinema da izleyin bari ...


***

Kenan İmirzalioğlu muhteşem oyun çıkarmış yardımcı oyuncular harika , tuğçe kazaz 'da muhteşem. Ben çok beğendim bu filmi. Uzun hikaye tadında.

Osman Sınav'a da hakkını teslim edelim...


Kesinlikle seyredilmeli 10/9 veriyorum.





***



filmi izledikten sonra bu soruyu kendi içinizde cevaplayın lütfen

Sizin de anlatacağınız bir uzun hikayeniz var mı?

Evim Sensin vs Skyfall

Benim Evim Sensin ..

Peki ya sizin eviniz ?

Bana evinizin tarifini yapar mısınız ?


....

Duygusallıktan biraz çıkıp , bir CEO mantığı edasıyla filmi ekonomik olarak inceleyecek olursak ;

Evim Sensin
Bütçesi 3.4 Milyon TL
Hasılatı : 2.5 Milyon TL
İzleyici :247 Bin Kişi
Salon:359
Süre:105 Dk

SkyFall
Bütçesi 150 Milyon TL
Hasılatı : 1.5 Milyon TL
İzleyici :155 Bin Kişi
Salon:235
Süre:148 Dk





Bir yanda muhteşem bütçeler harcanan skyfall bir yanda evim sensin.

Bence burada  büyük bir başarı var.  Özcan Deniz , gerçekten kaliteli bir iş ortaya koymuş ki seyirci bu işin karşılığını gişelerde vermiş.

Kendisini buradan tebrik ederken Fahriye Evcen'e de rolünü harika oynadığı için bir tebrik göndermek istiyorum.



 
***
 
 
Peki hiç düşündünüz mü sizin eviniz neresi ?

3 Kasım 2012 Cumartesi

Hallowen / Cadılar Bayramı Muhabbeti ..



Maslak Sheraton Hotel'de otuz bir ekim gecesi bir partiye katıldım.

Kostümlü güzel , bol eğlenceli , bol akollüydü ..İnsan davranışlarının cizgi dışına çıktığı bu akşamda güzel analizlerin çıkarımını yaptım.

Hiç tanımadığın insanlar ile sarmaş dolaş fotoğraflar çekilinebiliyor , hiç tanımadığın insanlarla gece sabaha kadar başka programlara devam edebilmek burada oldukça rahattı.

Bkz.



***
Valentin , güzel bir ortam hazırlamış , güzel şovları ile katılımcıları büyüledi..

Sheraton Hotel'in konumu ile bu parti sentez olduğunda sonuç daha da etkili oluyor.

Kısaca bu cadılar bayramı nedir ?

Otuz bir ekim günü gecesi  Anglosakson dünyasında ve başlıca Batılı ülkelerde "Halloween" olarak adlandırılıyor ve  bu sözcük All Hallow Even (Kutsal Akşam) kavramından kısaltarak, oluşturulmuştur.

***
Günümüzde seküler bir kutlama halini almış olmasına rağmen , pagan ve hristiyan'ların partisidir.

***

Cadılar bayramında , maskeli balolar , korku filmi seansları yapılan aktivitelerin başlıcalarıdır.

***

Bir Pagan festivali olarak İngiltere'de İrlandalılar, İskoçlarve Galliler tarafından kutlanılmaya başlanmış; 19'uncu yüzyılda bu gelenek Kuzey Amerika'ya göçenler tarafından da devam etmiştir.
Cadılar Bayramı bazı belli başlı Batı dünyası ülkelerinde kutlanır. Amerika'da oldukça büyük ve görkemli bir festival olan Cadılar Bayramı, Amerikan kültürünün etkisiyle diğer Batılı ülkelerde de yaygınlaşmaktadır. Popülaritesi Türkiye gibi ülkeleri de etkilemiştir.

***

Bir sonra ki cadılar bayramı - hallowen party 'de görüşmek üzere


Esma Sultan Yalısında Bir Lejyoner ...

'bir kasım' gecesiydi...

tarihi esma sultan yalısı - the marmara , dünya devi microsoft windows 8 işletim sisteminin lansmanına ev sahipliği yaptı.


***
Microsoft Genel Müdürü Tamer Özmen , Windows8 ve hedeflerini anlattı.


Microsoft’un Windows 8 tanıtımı için 19 ülke için 1.9 milyar dolarlık bütçe ayırdığını söyleyen Tamer Özmen, Türkiye’nin bu 19 ülke içinde olduğunu ve Microsoft için Türkiye’nin önemli bir yerde olduğunu ifade etti.

Windows 8′in öne çıkan özelliklerine değinen Tamer Özmen, yeni işletim sisteminin tamamen geleceği düşünerek geliştirildiğini dile getirerek, “Windows 8 kullanıcıyı merkeze alan bir işletim sistemi olarak karşımıza çıkıyor. Yeni işletim sistemiyle kullanıcılar, farklı cihazlarda aynı kullanım deneyimi yaşayabilecek. Örneğin iş yerinde film izleyen bir kullanıcı kaldığı yerden evden izleyebilecek” şeklinde konuştu.

***

Ayrıca ;

Windows 8'in Türkiye fiyatlarıyla ilgili de bilgi veren Özmen, Windows 8 kurulu cihaz fiyatlarının 200 TL ila 2000 TL arasında değiştiğini kaydederken, Windows 8'in 4 günde 4 milyon kullanıcıya ulaştığını hatırlattı ve Türkiye için tahmini rakamı paylaştı: "2013'te 1.3 milyon Türk kullanıcısının Windows 8 kullanacağını düşünüyoruz" dedi.
***

Programda kimler yoktu ki ..

Üst düzey yöneticiler , patronlar , CEO'lar , konuklar , Levent Erden , Deniz Gökçe , blogger pucca ve tabiki Okan Bayülgen ..



Yaklaşık beş yüz davetli katılımı gerçekleşti. ben de oradaydım =)

Casper Nirvana Ultrabook Touch ve Casper Nirvana All - in - One Touch PC ile karşınızdayım :)

Casper ; senin hayatın , senin teknolojin.


***

Esma Sultan Yalısı ; tüm güzelliği , ihtişamı ve manzarasıyla konukları büyülerken , müzik ziyafeti ile bu güzel gece sonlandı.




23 Ekim 2012 Salı

başarısızlık zirvesi - burak büyükdemir - etohum

başarı nedir?

başarı bir varış noktası değil yolculuğun ta kendisidir.

ben bu şekilde tanımlıyorum...

***

peki ya başarısızlık nedir ? hiç düşündünüz mü ?


düşünmek bile istemiyorum diyorsunuz sanırım .. ama malesef ki hayatta başarıdan çok başarısızlıklar ile karşılaşmaktayız.


***


en son neyi başardın ?

- bu blog'u yayınlamayı.


***



bir mail geldi ve başarısızlık zirvesi'nden haberim oldu. kayıt oldum. kaçırır mıyım?

e-tohum üzerinden gelen tüm mailleri itina ile okuyorum ..

başarısızlık zirvesi - adının tam tersine çok başarılıydı.

tüm insanlar başarısızdı ve orada ki tüm kalabalık başarısızlıkları alkışlıyordu.

Erhan Erkut ile başlayan başarısızlık maratonu ; ali saydam , burak büyükdemir , serdar kuzuloğlu , emin hitay , emre kurttepeli , ali sabancı , tunç kılınç ve hüsnü özyeğin ile devam etti.

bu saydığım isimlerin hepsi ama hepsi muhteşem başarısızlar.

***

kendimi o kadar başarısız hissettim ki , bu listede benim adım dahi yok. demek yeterince başarısız olamamışım :)


***


ben de başarısızım !

hemde 19 yaşında sıfırdan kurduğum şirketi 20 yaşında batıracak kadar başarısızım.


ne büyük başarısızlık değil mi?


kesin içinizden gülüyorsunuz. bunu hissediyorum.

19 yaşında kurulmuş şirketin 20 yaşında BATMASI değil batmaması mucize olurdu.



tabi bana 20 yaşında sorsaydınız . dünyanın en başarısızı benim sanardım.

abraham lincoln 'ün hayatını okumamıştım o zamanlar...


****


burak büyükdemir , muhteşem bir ekibi toplamış. tüm izleyenleri büyüledi.

inanır mısınız ? kaç saat sürdü o toplantı bir kişi wc'ye gitmez , bir kişi sigara molası vermez mi?


vermediler abi. bende mola vermedim. altımı ıslatma pahasına , oradan atmosfere yayılan sözcükleri yakalayıp , sentezleyebilmek adına wc'ye gitmedim

itiraf ediyorum.













cv festivali - bu festival ayrı .. ek

nasıl olur da unuturum sizi hocam,

hasan başusta

cv festivalinde çok kısa bir konuşmanız oldu şahsım adına çok fazla ders çıkardım.

aslında bu sizin bana verdiğiniz ilk ders değildi.


hasan başusta'yı yaklaşık bir senedir  online'dan takip ediyorum.twitter ve blog'larını okuyorum. benim rol modellerimdendir.

*************
bir gün artık vakit bu vakit diyerek hasan başusta'ya ,

sizinle tanışmak istiyorum diye bir mail gönderdim. beklemiyordum ama cevap geldi

-10:30 nasıl?

-uygundur  dedim heyecanla ..

öncesinde olan toplantımı atlayıp uygundur demişim meğerse .. baktım geç kalma ihtimalim yüksek hocam 12 yapalım mı diye bir mail daha gönderdim.

- OK  cevabı aldım.

şansızlığın ancak bu kadar olur toplantı bitti saate baktım 12:20  mail gönderdim. hocam geç kaldım kusura bakmayın başka zaman görüşebilir miyiz? cevap geldi

- Oktay geç kaldığın ve bunu geç kaldıktan sonra haber verdiğin için seninle görüşmeyeceğim. Ancak sektör küçük elbet bir gün karşılaşırız.

*********

fazla geçmedi , belki bir ay belki bir buçuk

hasan başusta cv festivali'nde  haberini okuduğumda gözlerim büyüdü..

konuşmasından önce tabiki yanına gidip kendisiyle tanıştım ..

çok mütevazi ,çok sevimli , çok sempatik , çok sıcak kanlı .. bence mükemmel biri ..

iyi ki sizi tanımışım

sizden çok şey öğrendim , öğrenmeye de devam ediyorum.

ingiltere maceralarınızı canlı canlı - yüz yüze de dinlemek isterim :) bu sefer söz geç kalmayacağım.

****

hayatınızı sanırım blogunuzdan iki kez okudum hocam , sizi daha iyi yerlerde göreceğiz.

sizi takip ediyorum.

sevgillerle

cv festivali - bu festival ayrı ..

geçtiğimiz günlerde tadı damağımda kalan bir festivale katıldım.

daha önceden de bir çok festival görmüş geçirmiş biri olarak söylüyorum ki bu ayrıydı.

cv festivali

* * *
-insanın cv'si kadar önemli neyi olabilir ki - kendi adına
ad soyad gibi birşey , bugüne kadar ne yaptın  , bundan sonra ne yapacaksan hepsi orada yer alıyor.
ismin bir marka  , markanın da açıklaması da işte tam olarak bu öz geçmiş-

* * *
üsküdar gençlik merkezi'ni aradım buldum , capitol'e inerken sağda kalıyor - başbakanlık konutu karşısında ki aradan aşağıya salındın mı direkt önündesin :)

* * *

güzel sıcak bir ortam hazırlanmıştı , karşılayan arkadaşların sıcak kanlı , güler yüzlü olmaları ortama muhteşem bir pozitif enerji yayıyordu ..

avea insan kaynakları kıdemli uzmanı konuşmasını tamamladı bence gayet başarılıydı.

ve oktay mentorlarından birini buldu !

ömer ekinci sahneye çıktığında , ismini sanki biryerlerden duydum diye düşünürken...kendisini anlatmaya başladı ve ben nefesimi tuttum.konuşmasını tamamladğında büyülenmiştim.

bir insan hem bu kadar mütevazi hemde bu kadar başarılı olur. birgün bende onun gibi olacağımı düşündüm.

yemek masasında ömer ekinci'nin konuşması harikaydı diye arkadaşlara anlatırken arkadan bir ses - teşekkür ederim - dedi  baktım ömer ekinci yan masadaymış ve beni duymuş :)

****

ipek aral ve silikon vadisinden gelen arkadaşımız da çok başarılıydı. ben hafızamda kaldığı kadarıyla buraya aktarım yapıyorum ismini hatırlamadığım arkadaşların da ismini tekrar google 'dan bakıp yazmıyorum bence kendileri kalıcılık yaratmalılar. yani ömer ekinci , ipek aral gibi ..

****

ve timur tiryaki

ilk defa kitabınızı okuduğumda , bu kim diye google 'a sorgu oluşturdum ve intel'de çalıştığını öğrendim.

özalp çakırlı ile beraber intel'de çalışmışlar , özalp çakırlı benim abimdir. kendisi bana timur bey'den bahsetti ve onu daha yakından tanıma fırsatı buldum.

okuduğum kitabı , "budha mı olsam ceo mu olsam"  yoksa her ikiside mi?

daha önceden bob proctor , kevin hogan ve joe vitale okumuş biri olarak felsefesine pek yabancı değildim.

bir türk 'ün bu seviyelere gelmiş olması beni şahsen heycanlandırdı.

timur tiryaki benim mentorumdur. onu o bilmesede uzaktan takip ediyorum.


****

ve

cv festivali - bitti



21 Ekim 2012 Pazar

cumartesigünüçalışanlardanmısınız?

cumartesi günü sabah erken uyanıp , istanbul'un büyük retail marketlerini gezdim.

bayrampaşa forum , bayrampaşa carrefour , şişli cevahir , kadıköy nautilus ve gebze center.hepsinde gördüğüm tek ortak nokta müşteri sayısında ki azalmaydı.
bayram tatilini fırsat bilenler istanbul'u terketmişler.

müşterinin kıt olduğu dönemlerde IT satışı oldukça düşüyor.

kurban bayramı hem maddi bir bayram hemde uzun tatilli olunca insanlar alım yapmaktan çok gezmeye para harcıyor yada kurban kesiyor.

türk kahvesi molamı bugün kadıköy nautilus 'da da farina 'da verdim. ve yine hürriyet gazetesi elimdeydi.

d r 'dan yine bir kaç tane kitap aldım ve şuan onları karıştırıyorum.

iş çıkışı atlantis sirkine gittim. güzel bir platform hazırlanmış. portekizli bu ekibi izlemenizi tavsiye ederim.

saygılarımla

oktay

sıradan bir pazar günü

sıradan bir pazar günü saat yedide uyandım.

erken kalkan yol alır derler ..

tüm işlerimi saat on olduğunda bitirmiştim. hazırlandım kadıköy'e geçtim.
aracı ispark'a bırakıp sarı dolmuş ile taksim'e gittim. herkese bunu tavsiye ediyorum. taksim'de arabayı 10 TL verip park edeceğinize ispark'a 5 tl verin 5 tl'de sarı dolmuşa verin ve hiç trafik çekmeyin.

cihangir'de kahvaltı evinde güzel bir ziyafet çektim ve hürriyet gazetemi okudum. sosyal medya'dan tanıştığım çağrı ile buluştuk ve kısa filmleri üzerinde fikir alışverişi yaptık...

bu genç girişimci arkadaş henüz 95'li .. bu tarz çocuklara bayılıyorum. geleceğin önemli isimlerinden biri olacak bence..

cafe kafka'ya geçtiğimizde yorulmuştum ki yorgunluk kahvemiz geldi ve yudumladık..

taksim'in o yoğunlugu insanı alıp başka diyarlara götürüyor ve insanı kendi içine çekiyor.

beş gibi oradan ayrıldım ve önce kadıköy'e geçtim aracımı alıp tuzla'ya babama geçtim.

hazır tuzla'ya gelmişken aydın taner'e uğrayıp saçlarımı kestirdim. solaryum'dan da faydalandım.

babamın doğum gününü kutlayıp , hızlı günü kapattım.

uzun zamandır yazdığım bu günlük , bu blog'u okuyan herkese armağan olsun.


saygılarımla

ceoktay

6 Ekim 2012 Cumartesi

Bit Pazarı’nın 4 sırrı, çocuklarına miras kalacak

Eskidji Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Dikran Masis, ‘Bit Pazarları’nda önemli gelişmeler yaşandığını belirterek, “Müthiş bir konsept yakaladık. Bit Pazarlarının 28 özelliği bulunuyor. 28’ini çalışma arkadaşlarım biliyor ama 4 tanesini ben öldüğümde noter, çocuklarıma verecek” dedi.



TÜRKİYE’de alışveriş merkezlerinin sayısı hızla artıyor. Toplam AVM sayısı 313 adete ulaştı. 2013 sonunda 366’ya çıkacak. AVM’lerin başarılı olabilmesi için en önemli konunun ‘farklılaşmak’ olduğunu söyleyen Eskidji Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Dikran Masis, “Bit Pazarları’nda önemli gelişmeler yaşanıyor. Pazarlarımızda beyaz eşya, mobilya, elektronik ürünler, tekstil, ayakkabı, çanta, perde, kozmetik, bijuteri, züccaciye, ev tekstili, aksesuar, halı, gibi bir alışveriş mağazasında bulunabilecek bütün ürünlerin satıldığı dükkanlar bulunuyor. Food Court-yeme içme konusunda da her türlü hizmeti veriyoruz. Müthiş bir konsept yakaladık. Bu, 7 yılımı aldı” dedi.
28 özelliği var
Bit Pazarlarının 28 özelliği bulunduğunu söyleyen Dikran Masis şöyle konuştu: “24 tanesini çalışma arkadaşlarım biliyor. 4 tanesini ise ben öldüğümde noter, çocuklarıma verecek. Hiç kimse bu konseptle baş edemez. Artık Türk toplumu ‘Price-conscious’ yani ‘fiyat şuurlu’ hale geldi. Bir ürünü alırken etikete bakmayı öğrendi. Eskidji Bit Pazarları’nda her şeyin aynısı daha ucuz. Niye? Çünkü kiralar çok düşük. Ek gider, yani elektrik, soğutma, ısıtma, vs. hiçbir masraf ödenmiyor. Kiracıların mağaza müdürü, satış şefi, vs. yok. Esnaf kendi standında durup, kendisi satış yapıyor.”
Boş gezen adam yok
Dikran Masis, bu yaklaşım sayesinde, esnafın keyfine göre etiket fiyatından pazarlıkta yapabildiğini anlattı ve “Ortam lüks AVM’lerin asgari şartlarını da sağlıyor. Elektrikler yanıyor, ücretsiz servis var, güvenlik var, ortam güzel. Tabii lüks AVM’lerden en büyük avantajımız (28 özellikten biri), bizde eğlence olmaması. Yani çarşılarda boş boş gezen adamlar yok. Bu çok önemli. Bize sadece alış-veriş yapmak isteyenler gelir. Ve inanın, ciddi bir potansiyel alıcının en rahatsız olduğu şey de etrafta gezinen boş tiplerdir” dedi.
Esnafla el eleyiz
DİKRAN Masis, 4 bin iyi esnafla el ele verildiğini belirterek “Türkiye’de alışverişi nasıl değiştiriyoruz göreceksiniz. Eskidji bundan sonra da bit pazarı konseptinden ayrılmadan ve güven unsurunu ön planda tutarak yatırımlarına devam edecek. Eskidji Bit Pazarlarını iki yıl içinde Türkiye genelinde 8 adete çıkarmayı planlıyoruz” diye konuştu.

Etek altını göstermeyen merdivenin de mucidi

Modern zamanın mucidi olarak tarihe geçen ve keşifleriyle dünyaya yön veren Nichola Tesla, Thomas Edison ve Henry Ford gibi isimlerle birlikte anılan Steve Jobs’un ölümünün üzerinden 1 yıl geçti.



Sadece endüstri dünyasında değil aynı zamanda sosyal halkın da benimsediği isimlerden biri olmayı başaran Jobs’un ortaya çıkan yeni 350 yeni patenti, onun en küçük detaylara bile verdiği önemi gözler önüne seriyor. Apple’ın ürettiği her üründe kendi vizyonundan bir kaktı yapan Jobs’un, şirketin mağazalarındaki merdivenlerden, ürünlerin paketlenmesine kadar bütün detaylarla ilgilendiği ortaya çıktı.
Merdivenin patentini aldı
Dünyanın en değerli şirketi olan Apple mağazalarının da markanın konumuna yakışan şekilde olması gerektiğini düşünen Jobs’un, yıllar önce yaptığı çizimlerde mağazalardaki cam merdivenlere kadar tüm detayları patentle korudu. Jobs’un detay hastalığının ve mühendislik birikiminin önemli bir örneği olan merdivenlerde, cam yüzeyler titanyum bağlantılarla tek bir parça halinde tutuluyor. Cam basamaklar da lazerle buzlandırılarak hem kayması engellenmiş hem de geçirgenliği azaltılmış. Jobs bu sayede aşağıdan bakanların, merdiven çıkmakta olan etekli bir kadını rahatsız etmemesini istemiş.
Paketleme örnek oldu
‘Farklı Düşün’ (Think Different) felsefesini geliştirdiği her ürüne yansıtan Jobs’un dikkat çeken bir diğer patenti ise ürünlerin paketlenmesiyle alakalı. Jobs’un en bilinen takıntılarından biri olan ‘minimal yönetim’, Apple ürünlerinin paketlemesinde de kendisini gösteriyor. Jobs’un iPod ile başladığı uygulama diğer üreticilere de sıçradı. Ürün ve aksesuarları kompakt bir biçimde küçük bir paketin içerisine sığdıran Jobs, kullanıcıların ürünle ilk temaslarında bile etkilenmesini amaçladı. Hem klavye tuşlarına hem de dairesel numaralara ulaşan iPod konsepti, dokunmatik ekran fikrinin seri üretime dönüşmesiyle, bu fikir de şirketin patent dosyalarındaki yerini aldı.
Vizyonunu yansıtıp devrim yarattı
SİNEMA sektöründe yeni bir dönemi başlatan Pixar’ı kuran, müzik endüstrisinde hem ticari hem de sosyal anlamda devrim yaratan iTunes ve iPod’u geliştiren, telekominikasyon sektörüne de el atarak iPhone’u tanıtan ve önü alınamaz hızda şirketi büyüten Jobs’un son büyük devrimiyse tablet bilgisayar iPad oldu. Şirketi kurduğu dönemde kişisel bilgisayar konseptinin en önemli öncülerinden biri olan Jobs, yine kendi geliştirdiği iPad ile PC döneminin fişini çekti. Ölümünün üzerinden 1 yıl geçtikten sonra ortaya çıkan patentler ise Apple’ın efsanevi CEO’su Jobs’un, ne kadar büyük bir dahî olduğunu yeniden hatırlattı. 1976 yılında kurduğu Apple’ı 620 milyar dolarlık piyasa değeriyle dünyanın en değerli şirketi haline getirdi. Jobs karaciğer kanserine yenik düşerek 5 Ekim 2011’de hayata veda etti.


Hürriyet'ten alıntıdır.

HP CEO'sundan Açıklama

ABD’li PC üreticisi Hewlett-Packard’ın (HP) CEO’su Meg Whitman, eski günlerine ancak 2016 yılında geri dönebileceklerini belirterek, “Bu durumun düzeltilebilir olduğunu düşünüyorum fakat biraz zaman alacak” diye konuştu.



Bu konuşmanın ardından şirketin hisseleri yüzde 13 düşerek hisse başı 14.91’e geriledi. HP hisseleri bu yıl toplamında ise yaklaşık yüzde 50 değer kaybederek son 9 yılın en düşük seviyesine geldi.

etohum başarısızlık zirvesi 2.panel

Özü başarısızlık zirvesinde ünlü isimler yer alıyor

http://vimeo.com/50771141

ali sabancı , hüsnü özyeğin , ali saydam , burak büyükdemir ,

Başarısızlık Zirvesi 2

http://vimeo.com/50696868

başarısızlık zirvesi 1. oturum

Başarısızlık Zirvesi

ÖZÜ Rektörü Erhan Erkut'un konuşması

http://vimeo.com/50618363


1.14 dk 'da benim sorumu bulabilirsiniz.

20 Nisan 2012 Cuma

hep unuttuğum 3 sey

Hep unuttugum uc sey var ; isimler , yuzler , ucuncusunu hatirlamiyorum.
Son zamanlarda unuttugum 3 sey var ; sabah erken kalkmak , tras olmak , 3.sunu hatirlamiyorum :)
When you are courting a nice girl an hour seems like a second. When you sit on a red-hot cinder a second seems like an hour. That's relativity.
En çekici görünen seçeneklerden uzak durduğunuz zaman kaybettiğiniz şeylerin karşılığında daha özgür olabilirsiniz
Bu aralar unuttugum 3 sey var ; etrafi toparlamak , aynaya bakmak , 3.sunu hatirlamiyorum.
An itibariyle unuttugum 3 sey ; sinavlar , sorular , 3.sunu hatirlamiyorum :)
Fransada secim turkiye kokenli vatandaslarin %75'I hollande'yi destekliyor N.Sarkozy'I destekleyen %1 ermeni yasasi tepkisi

9 Mart 2012 Cuma

When I was still a rather precocious young man, I already realized most vividly the futility of the hopes and aspirations that most men pursue throughout their lives.

Henüz dahi bir gençken, birçok adamın hayatları boyunca peşinden koştuğu hedef ve umutların ne kadar boş olduğunu fark etmiştim
Learn from yesterday, live for today, hope for tomorrow. The important thing is to not stop questioning.

Büyük CEO'lardan Zirvede Olmanın Sırları

Bill Gates çalışanlarının içgüdülerine güvenerek , Microsoft'u başarılı bir işletim ve yazılım şirketine dönüştürdü.

Micheal Dell işletmesinin merkezine müşteri ilişkilerini  yerleştirerek bir bilgisayar devini yarattı
.
Andy Grove piyasa tehditlerini aşıp , bu tehditlere "paranoyaklık" dediği tutumla intel'in rekabet avantajına çevirdi.


IBM'den Lau Gerstner şirketi "çözümler" üzerine odaklayarak büyük başarılara imza attı..




13 Şubat 2012 Pazartesi


"savas karargahta kazanilir" 2500 yil once Cin'li Sun Tzu'nun soyledigi bu soz gecerliligini kaybetmistir. Savas sahada kazanilir.

‎'iyi bir baslangic , yari yariya kazanmak demektir'

The job of a leader is to inspire + excite +activate.